У меня небольшое производственное предприятие в Ростове-на-Дону, и за последние месяцы мы постоянно сталкиваемся с проблемой: отдел кадров тратит слишком много времени на поиск, проверку, оформление новых сотрудников, и при этом всё равно возникают случаи, когда приходят люди без нужной квалификации или с высокой текучкой. Я уже неоднократно думал о том, чтобы воспользоваться услугой аутсорсинга персонала, но не совсем понимаю: как именно это работает в нашем регионе, можно ли с таким вариантом минимизировать оформление и кадровое сопровождение, и стоит ли обращаться к фирме-оператору, чтобы не держать штатный HR-отдел на полную мощность?